L'alternance : un passeport pour l’emploi et un outil de recrutement
L'alternance : un passeport pour l’emploi des jeunes
Un véritable atout pour :
- s’insérer progressivement dans la vie professionnelle ;
- bénéficier d’un accompagnement spécifique à l’école et en entreprise, afin de développer ses aptitudes professionnelles ;
- obtenir une autonomie financière grâce au salaire fixé contractuellement et au financement de la scolarité par l’entreprise ;
- donner un coup d’accélérateur à sa carrière (jeune diplômé, on est fort de deux ans d’expérience) ;
- trouver un emploi dès l’issue du contrat.
L'alternance : un outil de recrutement pour l’entreprise
Des avantages considérables pour :
- recruter en toute sérénité : la formation permet de transmettre à l’alternant un savoir-faire, d’évaluer ses aptitudes et de tester sa capacité à s’intégrer aux équipes dans le respect de la culture d’entreprise ;
- renforcer les équipes sans altérer la compétitivité : encadrée par la loi, la rémunération est très attractive pour les entreprises ;
- valoriser l’affectation de la taxe d’apprentissage en la dédiant à la formation de l’apprenti ;
- bénéficier d’exonérations de charges et d’aides financières ;
- créer un lien privilégié avec aivancity, la grande école de l’Intelligence Artificielle, et son corps professoral composé de professeurs chercheurs et d’experts reconnus.
Les modalités de l’alternance :
Qui peut bénéficier d’un contrat d’alternance ?
Pour réaliser ses études en alternance, il existe deux types de contrats :
- Contrat d'apprentissage :
- Jeunes de 16 à 29 ans en poursuite d'études
- Age limite repoussé à 31 ans et plus dans certains cas (handicap, création d'entreprise, etc.)
- Etre titulaire du niveau requis pour la formation choisie
- Contrat de professionnalisation :
- Jeune de 16 à 25 ans révolus à la signature du contrat de professionnalisation (26 ans moins 1 jour)
- Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, bénéficiaires du RSA, de l'allocation de solidarité, spécifique ou aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion
Les deux contrats sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Comment se passe la recherche de l’entreprise ?
- Vous devez passer et réussir les épreuves d’admission et valider votre inscription au programme. Nous présentons votre candidature à notre réseau d’entreprises partenaires et vous accompagnons pour rendre vos recherches et candidatures personnelles plus efficaces.
- Nous assurons un suivi administratif de votre dossier jusqu’à la signature du contrat d’alternance.
A quelle date peut-on débuter son alternance ?
- Sauf dérogation accordée (article D. 6222-19 du Code du travail), l’apprentissage au sein d’une entreprise doit débuter au plus tôt 3 mois avant et au plus tard 3 mois après le début du cycle du CFA auquel l’apprenti est inscrit.
- S’il s’agit d’un contrat de professionnalisation, le contrat avec l’entreprise peut débuter au plus tôt 1 mois avant le 1er jour de la formation et au plus tard 1 mois après.
Quelle est la durée du contrat d’apprentissage ?
- Le contrat d’apprentissage signé avec une entreprise, peut être de 12 ou 24 mois, selon la durée de la formation choisie
- Une période d’essai de 2 mois non renouvelable est incluse
- Le contrat peut être renouvelé une fois dans la même entreprise pour préparer un niveau de diplôme supérieur.
Quel est le rythme d’alternance ?
Une formation en alternance, est rythmée par des périodes en entreprise et des périodes de cours à aivancity.
Pour le MSc Data Management : une semaine à l’école, trois semaines en entreprise
Quel salaire ?
Grille de salaire pour un contrat d’apprentissage
La rémunération varie selon votre âge et votre progression dans le ou les cycles de formations faisant l’objet de l’apprentissage.
| 1ère Année | 2ème Année | 3ème Année | |
|---|---|---|---|
| 18 - 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 21 - 26 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 26 ans et + | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
*La rémunération est calculée en % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable pour les 21 ans et plus).
Grille de salaire pour un contrat de professionnalisation (hors secteur public)
La rémunération en contrat de professionnalisation varie selon le niveau de qualification et l’âge de l’alternant. Contrairement au contrat d’apprentissage, il n’y a aucune limite d’âge pour suivre sa formation en contrat de professionnalisation. Passé 26 ans, la rémunération équivaut à 100% du SMIC.
| INFÉRIEUR A UN BAC PRO | ÉGALE OU SUPÉRIEURE A UN BAC PRO | |
|---|---|---|
| - 21 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
| 21 - 25 ans | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
*La rémunération est calculée en % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable pour les 21 ans et plus).
Le financement de votre formation est pris en charge par votre entreprise d’accueil et/ou par la branche professionnelle à laquelle votre entreprise est rattachée.
Quels critères pour devenir maître d’apprentissage ?
Il accompagne l’apprenti tout au long de sa formation et contribue à l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé à aivancity. Il doit répondre à 3 critères :
- Posséder un titre ou diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti
- Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le métier
- Justifier d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle
ETABLISSEMENTS D’ACCUEIL
Pour les contrats d'apprentissage
- Tous les employeurs de droit privé y compris les associations.
- Le secteur public non industriel et commercial : l’État (administrations centrales et services déconcentrés) et ses établissements publics administratifs, les collectivités territoriales, les établissements publics hospitaliers…
Pour les contrats de professionnalisation
L’entreprise prend à sa charge les frais de formation de son salarié. Elle devra contacter son OPCO pour connaître le niveau de prise en charge de celui-ci, qui déterminera le « reste à charge » facturé à l’employeur. Une convention de formation professionnelle et un contrat de travail seront signés une fois le financement validé par l’entreprise, l’OPCO et le centre de formation.
- Tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.
- Les établissements publics industriels et commerciaux , comme la RATP, la SNCF, l’Office national des forêts …
FINANCEMENT DE LA FORMATION
Pour les contrats d'apprentissage
Les niveaux de prise en charge des formations par apprentissage sont fixés et publiés par France Compétences, par décret. L’établissement d’accueil devra contacter son OPCO pour connaître le niveau de prise en charge de la formation, qui dépend de sa branche professionnelle et du diplôme préparé. Selon le prix de la formation, ce niveau de prise en charge déterminera le « reste à charge » employeur, qui lui sera facturé directement. Une convention de formation par apprentissage et un contrat de travail seront signés.
Pour les contrats de professionnalisation
L’entreprise prend à sa charge les frais de formation de son salarié. Elle devra contacter son OPCO pour connaître le niveau de prise en charge de celui-ci, qui déterminera le « reste à charge » facturé à l’employeur. Une convention de formation professionnelle et un contrat de travail seront signés une fois le financement validé par l’entreprise, l’OPCO et le centre de formation.
Quelles aides pour l’entreprise ?
L'Etat met en place une aide à l'embauche exceptionnelle pour soutenir la dynamique de l'Apprentissage
Afin de favoriser les recrutements des apprentis et des contrats de professionnalisation, l'Etat poursuit ses mesures incitatives en prolongeant l’aide exceptionnelle pour l’alternance, de 6000 € pour l’embauche d’un alternant de plus de 18 ans.
Aide versée à l'employeur à hauteur de 6 000 € la première année du contrat :
- le contrat doit être un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
- le contrat doit être conclu en 2023
- le contrat de professionnalisation doit être conclu avec un salarié de moins de 30 ans
- l'alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 5 et au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles.
Comme l'indique le décret n°2022-1714 du 29 décembre 2022, pour les entreprises de plus de 250 salariés, il est nécessaire de remplir - en plus des conditions citées ci-dessus - l'une des deux conditions suivantes :
- atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, etc.) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise
- ou atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au 31 décembre 2024, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2023.
Pour ces entreprises de plus de 250 salariés, si les objectifs exposés ci-dessus ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.
